米脂县:让青年干部在淬炼中成长成才

青年干部们在“米青论坛”上积极讨论。

　　近日，米脂县开设青年干部读书班，对180余名37岁以下科级领导和优秀年轻干部进行集中培训，以创新模式为抓手，着力提升青年干部的综合素养，为县域高质量发展储备后备力量。

　　近年来，米脂县读书班着力推动培训从“一阵风”向“常态育”转变，形成“月月有主题、季季有交流、年年有提升”的培养节奏，让青年干部在持续淬炼中成长成才。

创新学习形式 构建多元体系

　　读书班打破传统培训模式，精心构建“学思践悟”闭环式学习体系，让学习既有深度又有温度。7月9日，开班首期邀请榆林学院教授以《从百年党史中汲取智慧和力量》为题，通过一个个鲜活的党史案例，为学员梳理思想脉络，助力其感悟思想伟力。

　　同时，读书班还策划了一系列特色活动。“米青论坛”上，干部们围绕乡村振兴、基层治理等县域重点工作各抒己见、激荡思维；“米青墨香”读书分享，让大家在经典著作的品读中涵养初心、提升境界；“米青笔锋”聚焦写作训练，着力增强干部以文辅政的能力；“我为米脂献一策”鼓励干部立足岗位，为米脂发展出谋划策；“米青足迹”安排实地调研，推动理论与实践相结合。

　　“以前在乡镇，与县直部门年轻同志的交流少，读书班让我们有了交流机会，刚上完课，我就和几位学员聊起了小杂粮产业发展的思路，收获特别大。”杨家沟镇的一名青年干部道出了众多学员的心声。这种跨领域的互动，让不同岗位的工作经验转化为共享智慧，为县域发展凝聚起青年力量。

融合本土资源 传承红色基因

　　米脂县持续挖掘特色资源，将“窑洞课堂”纳入读书班培养方案，成为传承红色基因的重要抓手。读书班把杨家沟革命旧址、高西沟生态基地等纳入“米青足迹”实践路线，通过后续的现场教学、研讨交流，让学员在红色沃土中感悟初心，在生态治理一线学习实干精神。同时，要求学员深入基层，与群众面对面交流，将理论学习与“访民情、问民意、办实事”实践紧密结合，不断提升工作实效。

　　近年来，米脂县持续打造“窑洞课堂”干部教育品牌，编写《高西沟发展简史》《党中央在米脂》等本土教材，打造《一战定西北》等精品课件，开发《黄土高原生态治理的样板——米脂高西沟》案例教学等新形式课程，不断提升教育资源质量。同时，修缮窑洞古城、姜氏庄园、李鼎铭故居等特色教学点，构建全域覆盖的干部教育实践网络，推动干部教育从“单点突破”迈向“全面开花”。 2024年，“窑洞课堂”全年累计开展培训20余期、特色教育活动50余次，吸引4万余名干部考察研学，已成为榆林干部教育培训的靓丽名片。

建立长效机制 强化日常培育

　　“读书班并非一次性短期培训，而是致力于构建青年干部‘选拔—培养—使用’全链条培养机制。”米脂县委常委、组织部部长吕明韬表示。

　　为确保培训实效，读书班明确“四要四防”要求：要沉下心钻研，在学懂弄通上求深度，防止“雨过地皮湿”；要对照标准检视，在反思提升上动真格，防止“手电筒只照别人”；要联系实际实践，在学用结合上见实效，防止“学用两张皮”；要严守纪律规矩，在遵规守纪上立标杆，防止“学习期间松口气”。同时，优秀学员建议将对接县委决策参考，还将学员参与度、成果转化率等纳入考核评价，考核结果作为干部评优树模、选拔任用的重要依据，让“学与不学不一样、学深学浅大不同”，将青年干部智慧真正转化为推动米脂发展的动力。