三项机制，好一场“及时雨”

省委出台政策，建立了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，用来激发干部干事创业的积极性。这让在基层办公室工作的我，激起了对三项机制的敏感与好奇，而后在陕西日报、榆林日报、当代陕西等报刊杂志中我细细品读了三项机制的相关内容，再到我办召开了贯彻落实三项机制动员部署会，让我对三项机制有了更加深入的理解。它的出台犹如一场及时雨，滋润了三秦大地敢干事、能干事、会干事的干部群众的心。

习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。通过细细品读与深入的研究，我认识到了三项机制衔接配套，是一个系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全办、全县、全市乃至全省的干部队伍建设的基本遵循。它的出台与贯彻落实，让我觉得这是特别可行的，尤其是在最基层干事创业的我们，确实需要有这么一个制度来激励我们年轻干部，奋发有为、积极进取。

三项机制是春天里久违的蒙蒙细雨。当前，我办正处在深化改革，改变干部工作作风与辖区群众脱贫致富的关键节点，营造全办干部能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境至关重要。贯彻落实干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是一剂良方，很及时，也非常有必要。激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能让干部敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 

三项机制是创新的保障。当前街道办的一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在部分干部中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过的不作为心态。贯彻落实三项机制，能够鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，能使全办干部形成奋勇争先干事创业氛围。

三项机制是暖心的关爱。它的出台，解决了我们一些年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”三项机制让老实人不吃亏，它消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象，让我们觉得这个社会更加公平，也让我们在前进的道路上更加坚定。在贯彻落实三项机制的这段时间以来，你可以清楚的看到，我办干部中偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。三项机制的落地开花，必将促进全办经济社会发展再上层楼。