完善制度建设的新举措——建立“三项机制”的体会

    “三项机制”（鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制）体现了中央全面从严治党的精神，是改变干部成长的政治生态环境的根本保障。当前，全党紧密团结在以习总书记为核心的党中央周围，深入贯彻落实十八届六中全会精神，以思想为先导，以行动为准则，不断创新和完善党的制度体系，开创党的建设的新篇章。“三项机制”是具体落实措施，具有“针尖对麦芒”的针对性，针对了当前干部队伍中的不良风气和松懈的纪律倾向，总体表现为落实“八项”规定、纠正“四风”仍然做的不够，部分干部的作为意识弱化，明哲保身为第一“哲学理念”，新官僚主义表现突出；将管理和奖罚、任用干部有机结合起来，是一部新法典，明确了种种要求和标准，既严明了纪律，更能注重政绩，任用清廉干事的同志。
    县委、政府认真落实省市“三项机制”的有关精神，制定办法，宣传落实，把“三项机制”运用到年度目标责任考核工作之中。为了提高各级干部的认识，把“三项机制”纳入到“两学一做”活动之中，组织学习“三项机制”文件，撰写“三项机制”理论文章，广泛征求意见，确保“三项机制”的操作性、实效性。我部作为县委的一个工作部门，“三项机制”落实的如何，主要看县委、政府对我们工作的综合考评结果，我们要按照“三项机制”的要求，制定出目标和措施，提高干部素养，促动部门工作，树立整体形象。
    当然，“三项机制”不能成为我们拉拢干部、排挤干部的手段，一定要对这项机制的“双刃性”看的清、看的远，运用不好会起相反作用。
    “三项机制”对我们提出了新要求：对党和人民的第一责任就是担当，在单位不是享福，不是挣工资，更不是养老。我深有体会，在县委部门工作，群众还是很羡慕，自己也有优越感，觉得自己在社会、生活上应该好一些，否则就没“面子”，这种想法必须根除，更多的要为群众想、为群众干。
    运用“三项机制”，围绕工作职责，干好事、干成事，“关键少数”要起带动作用，调动每一位干部的干事热情，不断加强模范机关建设，确保我们的事业一帆风顺。