为解决干部干事创业内在动力不足的问题，省委出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。我县结合实际出台了“三项机制”实施办法，作为县级科技管理部门肩负着推动全县技术创新、促进科技成果转化的重任，将通过落实“三项制度”，充分发挥科技支撑引领作用。
    “十三五”期间，我县全面增强科技创新的支撑引领作用，加快全县科技成果转化产业化，推动全县经济在新常态下走上创新驱动、内生增长的发展轨道。但面对经济下行、科技投入不足、技术创新能力不强、自主知识产权成果缺乏等问题，迫切需要我们明确目标、解放思想、转换观念，深刻理解和系统落实“三项机制”，持续深化从严从实的工作作风，激发广大干部干事创业热情，着力促进科技与经济结合，发挥科技创新支撑引领作用，推动县域经济转型发展。与此同时也要求我们科技战线上的管理干部，要有敢为人先的创新精神，积极探索适合我县科技创新发展的有效路径；要求我们落实好“三项机制”，营造让我们的干部敢于担当、敢于创新的氛围，打消顾虑、轻装上阵、奋发有为，真正体现能者上、“庸”者下。
    面对新的发展形势，科技工作更需敢为人先。一是要不断完善科技创新的体制机制。科技管理改革要取得明显进展，激励自主创新的政策有效落实，全县科技创新环境进一步优化。加大经费投入、明确工作任务、夯实工作责任、推动工作落实；二是严格干部考核管理。落实好干部职工请销假制度、考勤月报公示制度；细化、量化绩效考核评价内容，将领导评价与职工互评相结合，将半年考核与全年考核相结合，将考核结果与推荐干部相结合；落实好奖罚、容错、纠错制度，探索一套从严管理、精细管理干部的新路径。