让作风硬本领强成为榆林干部的鲜明标识

        作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡，关系党和国家事业的兴衰成败。

　　定边县打造“一红一绿”课堂，引导党员干部筑牢“绿水青山就是金山银山”发展理念的“根”和“魂”；清涧县以选调生、年轻优秀公务员和刚性引进人才为骨干，组建26个调研组深入一线蹲点调研，谋划实施重点项目117个；横山区建立正反奖惩机制，在全区范围内通报批评活动进展缓慢、质效不高的33个单位以及作风不严不实的8名领导干部……干部作风能力提升年活动开展以来，榆林坚持把干部作风能力提升作为高质量项目建设和营商环境突破的重要支撑，激励党员干部以实干实绩谱写榆林高质量发展新篇章。

　　在肯定干部作风建设取得成效的同时，我们也要清醒地认识到，作风问题就像“滚刀肉”，具有很强的顽固性、反复性。为此，作风建设的螺丝还要再紧紧，火还要再烧旺些，让作风硬、本领强成为榆林干部的鲜明标识，为新征程上更好履行职责使命提供坚强保障。

　　提高认识再严一些。工作推进中受多种客观原因影响，难免会出现这样那样的问题，但更多暴露出来的还是思想认识上的轻视问题、作风上的漂浮问题。全市各级各部门党员干部应当打破担当意识不强、工作激情不高、履职不到位、等待观望等“慵懒散”的顽瘴痼疾，将其转变成良好的作风。要突出实的导向、严的规矩，不搞花拳绣腿，不搞繁文缛节、文山会海，不做表面文章，解决好群众“急难愁盼”问题，确保党同人民想在一起、干在一起。

　　主动作为再实一些。心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。每年年初各级各部门都会制定工作计划，当下2024年时间即将过半，各项工作完成得怎么样了？能不能按时交出一份让群众满意的答卷？对一些进度较慢的部门、单位来说，已经没有任何“慢”的理由、“等”的资本了。党员干部应摒弃“被动适应”，努力“主动出击”，争分夺秒干出事业发展“加速度”。

　　对照问题多改一些。当前，榆林改革发展已进入新阶段，很多容易改、轻松做的任务都完成了，留下的多是难啃的“硬骨头”。我们面临着加快产业转型升级、新旧动能转换、绿色低碳发展等一系列目标任务，哪一项都不是孤立的考题。全市各级各部门党员干部要始终坚持以上率下，主动研究工作、聚力攻坚克难，带头到一线调查研究解决问题，干在当下、谋定长远，干出经得起历史和实践检验的业绩。